採用について

文系、理系を問わず、応募を受け付けています。また、応募条件として学部の制限はございません。

既卒者の方であっても、応募可能です。
既卒者の方は、25歳以下であれば新卒者として、応募を受け付けます。
また、26歳以上の既卒者の方は、社会人採用を通年で受け付けておりますのでお問合せください。

新卒者採用については、25歳までの年齢制限を設けています。
既卒者の方でも、25歳以下であれば新卒者として採用いたします。
社会人採用については、年齢制限は設けておりませんが、仕事上で必要となる資格取得までの年数などを考慮し、30歳位までの方が望ましいと考えております。

新卒者採用については、3月よりホームページにてエントリーを開始します。
4月から会社説明会を開催します。
高校生は、8月より職場見学を行い、9月より募集を開始します。
社会人採用については、通年で受け付けております。
詳細は、募集要項で確認ください。

職場見学は随時、受け付けております。
ただし、会社説明会が開催される4～7月は、できるだけ会社説明会にお越しいただくようお願いしています。

最も重視するのは、応募者のやる気、意欲です。
基本的には、電気工事施工管理という仕事にふさわしい適正をもった人であるか、という人物本位の採用を行っています。
筆記試験や面接などを含めた総合的な判断で合否を決めております。
詳しくは、募集要項でご確認ください。

当社の業務には、電気工事士、電気工事施工管理技士などの国家資格取得が必要となります。
したがって、そうした資格を有することは採用にあたり、プラス要素となります。
しかし、資格を持っているからといって必ずしも採用されるということはありません。
あくまで人物本位の採用を行っており、かつ総合的に判断します。

出題内容は、電気関連問題です。
国家資格となる電気工事士、電気工事施工管理技士の試験問題に相当する内容となります。
問題のレベルは、応募者の資格取得状況により異なります。

入社後は、新入社員研修を受け、先輩の指導を受けながら施工管理の仕事に就きます。
また、屋外施設、屋内施設、太陽光施設など特定の業務や部署に限らず、幅広く経験を積んでもらいます。

残業時間は月ごとに変わりますが、平均すると月に20時間程度です。
繁忙期は、年末と年度末になります。
2～3月初旬は、最も残業時間が多くなります。

転勤や出向はありません。
作業現場は、主に埼玉県内各地となり、工事が始まると現場事務所を設けます。
現場施工中は、基本的に作業現場へ直行直帰の勤務形態となります。
施工期間は、1年以上の長期にわたる場合もあります。

担当する現場は、本人の能力や諸条件と勘案して決定します。